Direito do Trabalho

Trabalhou, cumpriu a sua parte e não recebeu o que era seu?

Com ou sem carteira assinada, quem trabalhou tem direitos. Ouvimos a sua história, reunimos as provas e levamos à Justiça do Trabalho o que a lei garante.

Falar sobre o meu caso Quando procurar

Quando procurar

Isso aconteceu com você?

Se a sua situação se parece com alguma destas, vale uma conversa. A análise inicial serve para dizer, com franqueza, se existe caminho.

Demissão sem acerto

Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40% precisam ser pagos na saída. Se não foram, podem ser cobrados.

Trabalho sem carteira

Se havia horário, salário e chefe mandando, a Justiça pode reconhecer o vínculo mesmo sem registro, com todos os direitos.

Horas extras e adicionais

Jornada além do combinado, trabalho noturno, insalubridade e periculosidade têm valores próprios que muita gente nunca recebeu.

Acidente ou doença do trabalho

Lesões, LER/DORT e acidentes no serviço podem gerar estabilidade, indenização e benefícios do INSS.

Contrato com prefeitura

Contratos temporários renovados por anos e desvio de função no serviço público também geram direitos.

Contrato de “prestação de serviço”

O nome do contrato não decide. O que vale é como o trabalho acontecia de verdade.

Como atuamos

Um caminho claro, do início ao fim.

Você acompanha cada etapa e tem um canal direto para tirar dúvidas, do primeiro contato ao encerramento.

1
Escuta do caso
Você conta a história com calma, por WhatsApp, chamada ou no escritório.
2
Reunião das provas
Mensagens, comprovantes de Pix, registros de ponto e testemunhas ajudam a provar o vínculo e os valores.
3
Cálculo e estratégia
Estimamos o que está em jogo e explicamos os riscos antes de qualquer decisão.
4
Do protocolo ao fim
Audiências, acordos e execução conduzidos de perto, com notícia a cada passo.

Em vídeo

Davi explica, em poucos minutos.

Vídeos curtos sobre os temas mais comuns desta área, gravados no escritório. Toque na capa para assistir.

VídeoTrabalha com asfalto? Atenção aos seus direitos

O que separar

Documentos que ajudam na análise.

Não precisa ter tudo. Comece com o que estiver à mão e orientamos como conseguir o restante.

Documento com foto, CPF e comprovante de endereço
Carteira de trabalho, mesmo sem anotação
Contracheques, recibos ou comprovantes de Pix do salário
Conversas de WhatsApp com o patrão ou o encarregado
Nome e contato de colegas que possam testemunhar
Termo de rescisão, se houver

Perguntas frequentes

O que mais perguntam sobre este assunto.

Tenho prazo para entrar com a ação?

Sim. Em regra, até dois anos depois de sair do emprego, cobrando os últimos cinco anos trabalhados. Por isso vale procurar orientação o quanto antes.

Preciso ter carteira assinada para ter direitos?

Não. Se o trabalho tinha as características de emprego, o vínculo pode ser reconhecido na Justiça com todas as verbas.

E se eu não tiver documentos?

Conversas, áudios, fotos no local de trabalho e testemunhas também servem como prova. Avaliamos o que você tem.

Posso ser prejudicado por processar o antigo patrão?

Processar é um direito garantido pela Constituição, e o empregador não pode retaliar. Nas audiências, você não vai sozinho: estamos ao seu lado.

Fale com um advogado

Vamos conversar sobre o seu caso?

Mande uma mensagem contando o que aconteceu. A primeira conversa serve para entender a sua situação e dizer quais caminhos existem.

Chamar no WhatsApp WhatsApp (75) 99941-5532 · seg. a sex., 9h às 19h

Sede Rua Benjamin Constant, 241, Centro

Euclides da Cunha/BA · CEP 48500-000
Segunda a sexta, das 9h às 19h, com hora marcada.

Como chegar

Atendimento online Qualquer cidade do Brasil

Reunião por chamada de vídeo, documentos enviados pelo celular e contrato assinado digitalmente.

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